苏宁是不是500强企业？
是的，位列2016中国企业500强榜单第92位（2014年是第168位）； 同时，苏宁易购2013年上市，目前市值798亿，位列中国互联网企业前十，2014年自营线下店面（苏鲜生）开始试营业；2015年底，收购万达百货全部家底——全国13家的购物中心和百货大楼，以及近百万平米的商业地产。同时，还投资建了上海最大的跨境电商—联购在线。
2016年起，随着O2O战略的推进和云商发展的需要，开始大量招聘IT人才，我同学有被分去南京总部的，也有被派往外地公司的，据说是给很高的工资，但每天加班加点，比较累！
作为曾经的苏宁人，很高兴看到公司能有如此成绩，但是，如果我是你，我会更庆幸自己当初没有选择了苏宁！ 入职苏宁前，我在上海一家外企做采购，薪资水平比同期毕业的去京东、天猫或其他互联网公司要好一些。
刚入职苏宁的时候，在张近东老板的讲话中，提到过员工薪酬体系是苏宁最重要的竞争力之一，当时还觉得挺感动的，毕竟从外企到国企再到民企，能真正让员工感受到被重视的地方不多。可是后来发现，这个“最重要的竞争力”并没有完全落实下去，或者说到了基层以后，就变了味儿……
举个例子吧： 我入职的岗位属于IT支持类，和同校毕业生一样，都是月薪4000元+补贴(交通/住宿)。入职时双方签了三方协议，其中有一条注明“试用期转正后调薪”。 于是大家工作了半年多，等待着调薪的机会。然而，等啊等，等到过了试用期，却迟迟没收到有关调薪的通知。问HR，回答总是“公司资金紧张，需要控制成本，所以暂时不能调薪，等年后再说吧……”这样拖着，从上半年拖到下半年，又从下半年拖到明年…… 当然，可能有人会说，应届生刚刚入职，可能还没有积累多少绩效，因此不适合调薪？那好，我们就用年终奖来弥补一下吧！可到了年末，发现连年终奖也没了踪影……
期间，也曾经有同事因为不满自己的薪资低于同级其他公司或同校应届毕业生而向HR发函咨询，得到的答复却是让人哭笑不得——“我们苏宁是靠降薪留人的，如果你觉得别人给你的薪资高，你可以走，我们不拦着！” 就这样，在苏宁待了两年多，从最初的工资4000涨到6000，然后一直等着年底的双薪和年终奖，却最终失望地发现，那些额外收入也许只能出现在别人的口中或者往年的成绩单里了……