企业职工持股合法吗？
目前，我国正在推进国企混合所有制改革，其中就包括“员工持股”的探索。 那么，什么是员工持股计划呢？ 简单来说就是：企业员工通过持有本企业股份的形式参与企业的经营与管理，并按其所拥有的股份比例取得销售收入和分红收益。
早在2014年，国务院便印发了《关于推动互联网加快发展的指导意见》，鼓励互联网企业开展员工持股计划；随后在2015年，又发布了《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，提出积极发展分享经济，支持基于互联网的各种创新业务，试行互联网金融等新兴业态的发展，并允许相关行业实行特殊的管理体制和政策；到了2017年10月，国务院发布了《关于进一步促进市场公平竞争提高资源配置效率的意见》，明确提及要“完善各类国有产权的交易和监管平台的功能，积极探索非上市企业股权公平交易办法，规范员工持股计划实施程序，保障员工合法权益”，从而为员工持股计划的实施提供了政策依据。
事实上，很多企业（包括国有企业、集体企业、外资企业和私营企业）都实施了员工持股计划，而上市公司更是受到了证监会大力支持，进行了积极探索。比如小米集团为了推行其“合伙人计划”就采用了“增资扩股”的方式。 而百度则与神州租车、易车网等其他已上市互联网企业选择了不同路径——采用回购老股的方式实施员工持股计划。 根据百度公布的方案显示，此次员工持股计划的受让方既不是基金公司也不是信托公司，而是由百度公司及其全资子公司发起设立的非营利性主体——百度在线网络技术有限公司，进而再通过“间接持有”的方式最终落地。