惠州胜宏科技有多少人？
我17年入职，今年离职的，在胜宏做了四年多，对于胜宏的人事关系比较了解 首先，胜宏分新老厂，老厂是做的线路板，也叫PCB，这个业务现在已经不做了，全厂搬空了，员工和设备全部搬到新厂去。（其实也不算是搬空，只是部分搬走，部分留了下来） 老厂的管理层比较多，而且相互之间都很熟，都是认识十几年以上的同学，朋友之类的，所以人杂事也多，关系也复杂 新厂是做液晶显示板的，简称LCM，2016年开业，当时进入新厂需要过五关斩六将，面试很多道程序才可以，而且还签保密协议，限制员工跳槽时间，保护期五年不得从事同行业，并且罚款，对于员工素质整体偏低的老厂来说，新厂的入职门槛算很高的了，从人事行政方面可以体现出来重视程度，新厂大楼盖得气派，员工宿舍环境也不错，但是工资水平相比老厂要低一些。
新厂的人员相对少些，但是管理层级多，条条框框比较多，相对而言，人际关系没有老厂那么复杂，但是也是存在的关系网，不过没有老厂那么浓厚就是了，新厂大部分工序都是以机器操作为主，只需要少数人员监控即可，所以工作量不大，但是工作节奏快，压力比较大。 胜宏是个较大规模的台资企业，具有规模优势，所以采购量很大，供应商也比较多，于是出现了某些供应商拿货价格高一点就可以供货给胜宏，价格低一点就供货给其他客户的现象，当然这种情况是存在的，不过不是全部，毕竟供应商也要考虑自身发展，不可能一直啃老本，凭运气赚钱。
总之，无论是新厂还是老厂，对于普通员工而言，只要不触碰规章制度，领导一般也不会刁难，比较宽松，可能胜宏给人的总体感觉就是不严、松，但是如果真要做到违反规章制度的，即使是小错误，也会严格处理。