中国失业有多少？
我去年毕业，学校给签了一个公司（没有签三方），签了劳动合同，但是没有给我交社保。我做了半年多，突然被公司告知我被辞退了，原因是部门撤销，让我找学校重新安排工作。后来我要求公司按照劳动法给我补偿，公司以我旷工为由拒绝，只同意结清我工资。于是我就去了劳动仲裁，输了。现在我又去法院起诉，法院受理了，但是还没有开庭。我现在是失业状态吗？可以领失业保险金吗？
回答：1、先说一下结论。
结论一：属于失业，符合领取失业保险金的条件。
结论二：不能继续在原参保地享受医疗保险待遇，但可以享受职工医保补贴。
结论三：可以在异地重新开户缴纳公积金。
结论四：不能将公积金提取出来用于支付买房首付款。 结论五：不影响退休，办理正常养老金申领手续即可。
2、再来说说原因。
劳动者与公司之间存在劳动关系，这种关系既可能是正式工也可能是临时工。如果劳动者受用人单位管理，从事其安排的工作，取得的收入归单位所有，就形成了劳动关系，无论是否签订书面协议。 但实践中，由于缺乏健全的用工机制，很多用人单位未与劳动者签订劳动合同，此时如何认定双方是否存在劳动关系就成了一个难题。判断双方是否存在劳动关系可按以下标准认定：
⑴劳动者受用人单位管理；
⑵劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分；
⑶劳动者提供的劳动过程中所提供的劳动工具等实物依据；
⑷用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
⑸劳动者填写的用人单位的招工登记表、登记册或录（聘）用名册；
⑹考勤记录；
⑺工资发放凭证；
⑻社会保险缴费记录；
⑼其他有当事人陈述、电话录音、电子邮件、证人证言等证据予以佐证也可作为认定事实的依据。 但需要注意的是，上述条件必须同时满足才能被认定为事实劳动关系。如不符合其中之一，则不可能认定为事实劳动关系。
3、最后谈谈现实。
现实中许多用人单位为了逃避责任，不愿意与劳动者签订书面合同。对于这部分劳动者而言，因缺少证据证明劳动关系，他们在维权时往往需要投入更多的时间和精力。
