北京艾亿新融好进吗？
作为在艾亿新融工作了近7年的老员工，我可以说，如果你想通过投简历和面试进入艾亿新融，那基本上可以忽略这个答案了。 因为简历这一关基本就能淘汰掉超过80%的应聘者（其实不仅是艾亿，绝大部分公司都是如此）。 之所以说这个是因为，我的直属领导就是HRD，而我和她之间有一个共同的好友A，我们三人的关系都非常好，经常一起吃饭、聚餐、出去玩等等……所以，当有同事或者朋友给A推荐合适的人选时（因为A也是HRD职位，所以会收到一些简历），A就会转达给我和领导，然后由我们三人共同决策。
当然，最终决定是否录用的还是高层，因为我们只是HR负责人，没有决定权。 但你要知道的是，像我们这样的非核心部门，决策层考虑的问题并不多，主要还是靠HR进行初步筛选，而HR对一个人的第一印象往往非常重要，一旦你通过了他们的第一眼判定，那么成功接近一半了！ 所以，大家在看待招聘问题时，最好从HR的角度出发去考虑问题。 你可能会问，那不通过简历和面试能够进来吗？ 答案是肯定的，不过这种概率相当低，而且机会非常渺茫。 首先，你需要有一个认识在中车集团内部工作的亲友，再通过他们找到HR（或者是人力资源部门的领导），进行托人打招呼。当然，这种情况一般适用于你是应届毕业生或者在某个领域有特别丰富经验的人。
以我为例，我在2013年毕业的时候就是通过这种路径拿到中车的offer的，当时我本科读的专业是人力资源管理，虽然学校不是985也不是211，但我个人综合素质考评排在系里第一。同时，我还具有四六级英语证、计算机二级、第三方的HR相关证书等。最后，我还是有幸能和中车签订三方协议。但到了第二年入职时，由于某种原因，我最终没能够去中车，而是去了中车旗下的另一家子公司，不过，这中间的过程还是非常曲折的，这里就不详细叙述了……………