流产假期多少天2016？
我们首先来看下广东省和浙江省关于流产后休假的规定，这两个省都是目前比较倾向于保护女性生理健康的省份。 《广东省女职工劳动保护特别规定》 第十一条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
第十二条 女职工生育或者流产的，享受产假，其中生育假为98天，流产假为15天。如情况严重可享受143天产假。 至于前四个月是不是必须休胎产假呢？法规中没有明确规定，但是小编认为作为劳动者应该积极争取自己的权益，因此建议这四月胎产假一并休完。 第十四条 女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产的，依法享受产假的延长待遇。
第十五条 用人单位根据具体情况给予女职工一次性营养补助费及其他福利待遇。 值得注意的是，虽然广东省法规中并未明确提及流产假、人工流产休假，但该条例第12条规定了“女职工生育或者流产的，享受产假”，意味着如果怀孕后终止妊娠，也享有产假的权利。而产假是包括法定节假日和双休日的。
第二十二条 妇女怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得在孕期免除其原有的工作责任和义务。
对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 禁止安排孕期女职工从事矿山井下、有毒有害、高温低温、放射性物质等特殊工作环境和工作岗位。 除劳动强度大、接触有毒有害物质等对胚胎发育有影响的因素外，一般的工作环境并不影响胎儿的正常发育。
对于职业女性在孕期遭到降薪、调岗等情况，法律赋予了一定的救济途径。
《女职工劳动保护规则》 第十一条 因劳动条件、生活条件不良造成男职工配偶流产、早产者，应给予护理假。 （一）在妊娠期间的护理假按下列情形分别处理：
(二)在哺乳期的护理假按下列情形分别处理：