怎么去学校招人？
先摆结论，招聘最成功的方法就是大量投递、广撒网。 当然，我们得区分一下，到底是要“找合适的人”还是要“扩大简历库”。这两个目的虽然都叫“招人”，但是策略是截然相反的。 “找合适的人”说白了就是要找“匹配”。所谓匹配，简单来说就是“投其所好”，要找到有过相似经历或具有某一特质的人群，然后从中选出合适的人来做进一步调查。这种方式目标明确，且易于操作；但它的问题在于效率较低，因为需要人工进行大量的搜寻和筛选工作。
另一种方式则是“扩大简历库”。这意味着你招聘的不是“最适合”“唯一适合”某岗位的人，而是尽可能多的人。这些人或许并不特别适合这个岗位，但至少具备某些相关的素质。通过大量的采样，从中有可能发现少数特别合适的人选。这种方法看似简单粗暴，实际上却非常有效。它可以通过各种渠道推送你的招聘信息，也可以借助各种手段吸引人才关注并投递简历（PS. 这个步骤可以借助一些工具，例如群发短信）。最终效果固然可能不如前者，但成本应该会更低。而且，如果职位紧缺的话，这种方法甚至可以优先于前者取得成效。 因为人们找工作往往是“多个选择同时准备”的，而你提供的信息又比较全面的话，甚至有可能提高你收到简历的数量！