什么是绩效股票？
最近，国内不少企业开始实施中长期激励计划（通常是1+2模式）。这个“+”是指将员工持股计划和期股激励计划合并实施，这里面的期股激励计划就是所谓的“绩效股票”。 所谓“绩效股票”，是相对于“虚拟股票”而言的。在实施股权激励计划的企业中，通常以现金分红的方式发放股利，这些分红来自企业的自由资金，而不是来自于企业的净利润；而“绩效股票”则是基于企业实现的利润分配给股东（员工）的股票红利。因此我们可以理解为“绩效股票”是以企业经营成果为基础划分企业收益、进行利益分配的一种形式。其分配的对象是企业真正的股东——员工。
当然，要实现上述目标，首先要解决两个问题：一是如何衡量企业是否真正创造了收益，即收益的真实性问题；二是如何将这一部分收益分给员工，即收益的归属问题。 就第一个问题来说，传统的会计核算方法难以直接反映经营效果和效益，因此需要引入第三方评价机构对企业经营状况和效益做出客观的评价。
就第二个问题来讲，因为企业的存在目的就是要为股东创造财富（财富等于企业价值减去负债），所以将分红视为对股东贡献的补偿是正确的。但这里的股东并不单纯指公司法人代表或董事会，而是应该包含所有对企业出资的人（包括个人股东、职工股东、政府股东等）。
不过，由于我国目前尚不存在完全的市场经济体制，很多企业并不能真正作为市场经营主体而存在，其经营活动不能完全用市场机制来调节。在这种情况下，“绩效股票”就很难完全按照上述理论来实现。尤其是那些国有独资企业，其全部收益都要上交国家，根本不存在分红的问题，实现“绩效股票”就很困难了。