企业年金辞职了怎么办？
1、企业年金是用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商，按照本办法规定实行的补充养老保险制度。 因此企业年金属于劳动者个人所有，离职后可以进行转移或者提取出来使用。具体的转移和提取手续需要分别进行了解，因为不同的企业年金方案的实施细则存在差异性。 但是不管是哪种办法都需要本人去办理，别人不能代替。
2、转移手续如下： 单位账户余额原则上应当转入新就业单位的账户，并由新工作单位继续缴存；无新工作单位的员工个人账户余额转入当地社会保险机构指定的银行，实行专项储存管理。 转移前需准备好以下材料：
(一)参保人员身份证原件
(二)《基本养老关系转移申请单》或《基本医疗保险关系转移申请单》
(三)《基本养老保险参保缴费凭证》或《基本医疗保险参保证明》 《基本养老保险金领取证明》及《基本养老金个人账户清单》（仅限离退休人员）
备注：以上材料各提供复印件一份，由社保机构加具确认材料的真实性并盖章。
3、提取条件及流程如下： 根据企业年金基金管理办法的规定，职工享受企业年金待遇要满足两个条件：一是建立企业年金制度；二是达到法定退休年龄。同时符合这两个条件的职工可以开始申领自己的企业年金。一般包括以下两种情况：
情形一：在职退休 企业职员在工作期间缴纳了企业年金，在退休后可以继续使用。但值得注意的是，如果职工是在职期间缴纳的企业年金，那只有在退休之后才能开始领取。根据相关规定，职工个人累计缴费年限满15年的，退休后按月发给基础养老金和个人账户养老金。 具体可以领取多少，要视员工的个人缴费金额和对公司贡献大小而定。
情形二：出国定居 在国外定居的职工也可以领取企业年金，但是须提交护照复印件、身份证复函等证明材料。若经审核确已出国定居的，将退还其企业年金个人账户余额。需要注意的是，若在国外定居而注销国内户籍的，企业年金个人账户予以保留，所收取的企业年金将记入社保基金收入，待职工回国时再行支付。 但如果是非法移民或是加入外国国籍的，则不享受该政策，其企业年金将被计入社保基金收入，不再支付。 无论是哪一种情形的领取，都需经社保部门审批。