法国上班时间是多少？
先引用一下法国劳工部网站关于工作时间的定义： 工作时间是指职工在劳动过程中，由本单位负责人或指定人员直接支配的时间。包括劳动者实际工作内容、时间和单位要求劳动者做出的其他额外付出（如加班）的所有时间。 在法国任何有薪资雇佣劳动关系成立的机构组织和个人(雇主)均被要求遵守劳动法的规定。 除了法律规定的特殊情况外，任何员工每周的工作时间不得超过48小时，每年不超过520个小时，超过部分应该按照法律规定支付加班工资。
根据1971年及2016年的劳工法规定，以下情况属于法定的特殊情况，用人单位可以要求员工延长工作时间，但是必须依法安排补休假或者支付加班费：
• 紧急状况下需要连续做24小时维护或应急措施；
• 在节假日期间进行日常维修和保养工作；
• 因生产需求，经与工会或员工代表协商后，可以适当延长员工工作时间，但延长时间每天不能超过3小时，每周不能超过10小时。
法国政府对加班时长也做了限制：
• 对于一般员工，每周最多加班3个小时，每个月最多加班10个小时。
• 对于特定行业员工（建筑业、制造业等），每周最多加3个白班或夜班，或者在休息日上班，但不能同时享受带薪年假。
• 对于实习生、兼职人员和临时工，不得给予延长工作时间的安排。
对于加班的补偿，法律规定实行工资附加方案的企业，必须至少给加班员工发放平时正常工资100%的报酬；如果没有执行这个工资附加方案，企业就必须向加班的员工发放平时正常工资150%的报酬。而所有加班工作的报酬，都不能低于当地最低工资标准。