2018年宁波产假多久？
根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时，《浙江省人口与计划生育条例（修订草案）》已经由浙江省十三届人大常委会第五次会议于2017年7月27日初审，该条例第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
以上两项合计，孕妇可享受133天的假期待遇(如果是二孩或者三孩，则额外增加144天假期)。另外，根据条例第三十一条的规定，给予夫妻双方各一个月的奖励假，这也就是说在产假期间，除正常工资福利待遇之外还可以享受到额外的生育津贴。
值得一提的是，从2016年起，全国不少省份都陆续对法定节假日的天数进行了调整，例如广东、湖南等省份都将春节调休的假期增加到4天，而上海和浙江更是将清明、端午、中秋等传统节日也纳入了放假范围，由此带来的带薪假可能会更多。 如果准妈妈所在的用人单位不存在拖欠工资等行为的话，实际到手的工资可能比计算出来的还要高一些。