企业年金是什么？
首先，企业年金（也称“雇主年金”）不是社会保险或社保的一部分；其次，与基本养老保险的区别在于：一是筹资方式不同，二是领取条件不同（详见下文第四部分）。 把企业年金比喻成“第二支柱”，即补充养老保险，是比较合适的。因为其功能定位主要是弥补基本养老保险的不足、满足人们退休后养老需求。 但如果单从保障老年生活来看，企业年金就显得很不充分了——缴费由企业和职工双方负担，企业缴纳基本按照工资总额1%来缴，个人一般按照0.5%~2%之间，如果收入过高甚至还需要缴税。而退休后的养老金水平，通常是根据退休时当地的社会平均工资来确定，这一基数往往高于工资收入。企业年金虽然能给予一定补偿，但绝对数额一般不会太高。 不过，企业年金也有自己的优势：
一是在缴存机制上，企业年金采取基金积累模式，即在设立账户进行资金积累的过程中实现基金的保值增值。这与个人退休金账户的资金积累是相通的。在具体投资运作过程中可以采取类似的策略，寻求资产的长期保值和增值。
二是在给付形式上，企业年金实行复利计息，并且可以根据被保险人的不同职业、年龄或者风险程度确定费率，这也便于对不同的人群提供不同的保障。
三是在给付标准上，企业年金除了考虑投保人年龄等因素外，还要考虑到投资收益率等情况。企业年金的给付水平会随着物价上涨以及投资收益的增加而相应提高。 对于职工来说，企业年金相当于多了一种福利，由国家宏观指导、政府监管。企业根据自身经济实力和经济效益确定职工企业年金方案并承担费用，对于提高企业职工的福利待遇，增强企业的凝聚力有着重要的作用。
目前，中国正在逐步完善企业年金制度，到2016年已初步建立了“政府推动、市场驱动”的企业年金发展模式。随着市场作用的发挥和企业年金立法进程的加快，企业年金制度的优越性会越来越明显。