企业老总拿年薪违法吗？
“年薪制”，是企业基于员工所从事的工作，以及该职位在公司的价值，每年发放一定数额的劳动报酬。 其中“年薪”是基础工资+绩效工资的总和。
而“底新+奖金”的模式，其实属于“计件工资”的一种表现形式； “底薪+提成”也属于这一类型。 在这些报酬形式中，除了包括基本工资、津贴等，通常还包括以下各项： 年终奖：这是根据全年工作的成绩和效益发的一个奖励，没有具体数额的规定，由公司自主决定。
年终奖的发法有很多种，有一次性发放的，也有分次发放的，还有扣发的（比如未完成年度指标的）等等。 年底双薪：这是指年终奖与第13个月工资相加，即多发了2个月的工资。 季度奖/月奖：有不少公司，会根据业绩完成情况，给予一定金额的季度奖或月奖，这个金额一般是不公开的。 很多私企还会发给员工一些福利，如节日福利费、交通补贴、通讯补贴等等，这些都不是法定的强制性要求，所以，究竟发多少，法律也没有规定。
当然，如果企业盈利，并且依法纳税的话，这部分钱都是企业合法支配的资金。 但是，有些企业以“年终奖”“项目奖”等名义发给员工的“隐形工资”却没有记入工资总额，从而少缴了所得税。 在这种情况下，作为员工，也应该及时提醒公司依法缴税，维护自己的合法权益。