2016法定婚假多少天？
根据目前的法律规定，公民依法享有法定假日，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增加到11天。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于上述规定的，应予支持。 《劳动法》第40条规定，劳动者在下列情形之一的，用人单位应当依法支付高于劳动合同约定工资标准的劳动报酬：
（一）依法参加社会保险并缴纳费用的；
（二）延长工作时间的；
（三）生产（工作）环境条件恶劣的；
（四）完成计件工作的；
（五）季节性的；
（六）其他法定情形。
《工资支付暂行规定》
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
用人单位因破产等原因取消生产经营的，应当按实际亏损额和实际工作时间向劳动者支付报酬，但不得超过当地最低工资标准。
当企业因破产或经营困难等原因出现拖欠员工工资的情况时，即使只是几天的时间，也属于违法行为。如果因此导致职工生活水平无法得到保障，可以以用人单位欠付工资为由提出解除劳动合同，要求对方支付经济补偿金。