孕妇可以工作到几个月？
我觉得这个问题应该分成两部分来讨论，一部分是孕妇的身体情况是否能够支持工作到几个月，另一部分才是孕产期过后是否有必要继续上班。 我觉得首先需要确定一个事实，那就是大部分人在怀孕前身体都是十分健康的，没有任何器质性问题的出现，但是依然有相当多的人因为孕期反应导致无法工作或者工作能力下降，其实从这一点也能侧面反映出孕妇的个体差异是非常大的，所以如果非要给孕妇划定一个能够工作的期限确实有一些勉强了。 至于说第二个问题，其实在国外很多国家都有比较健全的孕母福利政策，比如在美国大多数公司都对休产假的女员工保留职务、工资和福利直至孩子一周岁；法国女职工在16周产前假期的基础上还可增加最多4个月的产假等。当然我们国家的法律法规还没有这么完善，不过一些企业也已经开始着手建立自己的产假制度，例如谷歌、Facebook等美国互联网巨头都规定女员工享有长达20周的产假时间，而且在这期间她们的职位和工作仍然被保留。此外还有微软以及Uber等企业都将员工休产假的范围扩大到了非婚生子女上。这些企业之所以这样做一方面是因为它们的薪资水平足够高，另外就是因为他们意识到留住真正的人才才是最重要的。
虽然我国目前暂时没有出台统一的法律政策来帮助广大孕产期的妈妈解决后顾之忧，但有的企业却开始主动做出改变来降低人才的流失率。以华为为例，他们最近就宣布将推出一项新的女性生育保护计划，为刚生完孩子的妈妈提供长达一年的带薪育儿假，并且在此期间工资也会照发。不得不说，华为的这一举动确实是走在了时代的前列。 其实不论是强制性的休假还是企业自主推出的福利政策，其最终目的都是为了能够让女性在回归职场之后还能保持原有的竞争力，因此与其纠结到底能不能工作到几月，不如从自身出发，好好利用这宝贵的假期让自己能有个全新的蜕变！