北京公司女孩子多？
互联网公司，尤其早期创业期的互联网公司，性别比例确实会严重失衡，以程序员为代表的技术部门，男生多到爆，女生几乎为零；而以产品、设计为主的非技术部门，则几乎都是妹子！ 比如我参加过的一届程序员的招募，投递来的简历中，只有不到20份是女生的，最终面试通过的也只约5个（因为有些女生在面试环节放弃或被淘汰），而同一时期应聘的产品经理岗位，通过初试的女性就有近30%。
不过，随着公司的发展，这种极端的性别比例会逐步均衡。以知乎为例，目前大部分事业部和技术部的性别比已经接近1：1了。 所以题主说“为什么北京的互联网公司，好像都是女客服，女运营”，其实是在说前期招聘的情况。实际上，现在去一些大的互联网公司应聘，男女比例基本能达到4：6或者3：7这样，即使是在技术人员里，也会明显看到女生的身影，并不会像题主说的“根本没有”。
当然，产品经理这个岗位由于需求量很大，所以一直都有很多女生在投简历面试。但技术岗位的女生就要少很多了，毕竟编程不是女生的天然优势，需要花大量的时间和精力去学习才能达到男性的代码质量要求，并且还要面对各种难以想象的技术难题和枯燥的重复工作……如果最后不能达到预期的效果，很容易让女生产生退却的心理。所以，学计算机的女生真的不多，能坚持到最后并做出不错成果的不多，能在一线大厂做的又不多的。