孕妇几个月不上班?

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我是孕期辞职的,因为前三个月有孕吐反应,实在没办法坚持工作,直接在家躺平了; 然后四个月后去外地上班,因为异地上班交通比较麻烦。后来怀孕6个月左右,因为公司项目结束,我也被裁了。就离职回家了(其实就是待产)。

我是两个孩子的妈妈,大宝宝现在七个月,小宝贝刚过满月。 我想说不管是备孕还是妊娠,任何时候都不要放弃自己的工作!我大宝宝在孕期60天的时候检查出的,那时候我刚辞职不到一个月,如果那个时候我继续工作的话可能孩子就没了 因为孕期心情会影响胎儿发育哦,而且怀孕后焦虑的情绪也会让胎宝不安。所以孕期一定要保持好自己的情绪,对自己对胎宝才会更好。

其次说说休假的问题,一般企业对于孕晚期的女职工都是人性化对待的,我后期休了将近两个月,中间还回了一趟老家。但是产假时间并不是由你自己决定的,而是根据预产期的时间来定,一般最多能请4个月产假。(具体看各地政策) 还有就是产假期间工资问题,这个也是很多孕产期宝妈很关心的一个问题。一般情况下,企业给职工缴纳生育保险的情况下,宝妈是可以享受到国家给予的相关福利津贴。以北京为例

①生育医疗费(产前检查+分娩住院费用)②生育津贴(产假期间的工资)③一次性营养补助 如果企业没有缴纳生育保险怎么办?当然也有相关的补贴,比如我们这边(湖南)如果企业给员工交了社保,且连续缴纳12个月以上,可享受800元/月的产检补助,一次性领取。

最后我想说,不管怎么样,孕期要保持好心情,情绪对胎宝的影响很大哦~ 祝你和你家人健康平安!

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孕妇超过八个月就不再上班,有特殊情况的,由医院和妇幼保健机构证明,经用人单位批准,可以从产前两个星期开始休假。超过产假期限需要休假者,应当申请病假,提供疾病诊治机构的病假单。病假期间根据国家规定享受病假待遇。

产假是女职工在生育过程中的休息期限,以利于女职工恢复身体健康和哺乳婴儿。产假期间享受用人单位在岗的工资、奖金、福利待遇等。

根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

按照《上海市人口与计划生育办法》:晚育的,增加晚育假7天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育是指男方年满24周岁,女方年满26周岁的初育。晚育假应当与产假连续使用。

女职工在产假期间,享受国家和本市规定的待遇。

用人单位应当给予下列女职工经本人申请,用人单位批准,从产前休息两个星期。

(一)生育时难产、多个胎的,或者医生诊断孕妇有重度妊娠高血压、糖尿病等疾病的;

(二)生育第一胎时年满三十周岁的,生育第二胎时年满四十周岁的;

(三)其他需要适当安排产前休假的情况。

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