蓝思科技经理是多少级？
入职半年多的员工，说说自己的了解。 首先明确一点：经理没有具体的级别（就像主管一样），因为管理的人数不一样，所以所谓的“级别”就无从谈起了。但经理们会有一个所谓的“薪资档位”，这个档位的划分依据就是经理们所管理员工的数量。当经理的薪酬达到一定水平后，再增加工资就会进入另一个档位了。 我了解到的情况是，新入职的经理底薪大约是1.2W左右（非普工），满一年后底薪会调到1.5W。然后每增加一年管理员工的时间，底薪会增加300元。比如一个新人成为经理之后，工作第二年他的底薪可能是1.8W；第三年底薪是2.1W....... 当然，作为制造业企业，最重要的是车间的现场管理和产品质量控制。如果做不到这一点，工资再高也没有意义。所以车间的管理人员（主任或组长之类）的工资与流水线工人相比并没有绝对的优势——虽然可能看起来高一些，但实际上工人的工资包含了许多补贴，而领导们的工资是没有这些补贴的。如果车间管理做好了，成本降低，利润增加，领导们的奖金可就有得拿了。这也是激励员工的一个办法。
总之，我认为蓝思这种工资结构的设计是很科学的。它让能力出众的人有了上升的空间，同时也约束了那些能力平庸，却占据着管理位置的人。而且将管理层与基层员工工资差距拉得比较大，也让普通员工觉得只要自己努力，其实是可以接近和超越领导的。这有利于公司的整体向上向好发展。