为什么金融工资那么高？
有人经常说：搞金融的、电信的、电力的就是比普通企业好混，工资高得离谱不说，干点脏活、累活、危险活儿的也没几个。就拿银行来说，找个安全的岗位做做客户经理，跑几个饭局，说说好话，每个月轻轻松松15k+3k住房补贴，过年过节公司福利也是优厚。这要是找一家什么IT、互联网企业去，不说收入差那么多，干的活和受到的气能少得了吗？
但是，真的如这种说法那样，做为IT、制造等普通企业，和银行、电信、电力等大型国有企业相比，员工真的是不赚钱啊！那为什么这些普通企业还是这么多人才挤破头去呢？当然原因有很多，但工资的相对收益也是一个因素。
我们还是以银行为例，大家觉得当个客户经理很不错，殊不知这仅仅是冰山一角，真正了解银行的人才知道，银行里干的好的不是跑业务的，而是技术岗（在某程度上讲，技术=金融），这种人不是说能干就行的，必须得有真本事才行。而且，干的时间越长，收入越会比普通岗位高出很多，这种情况下，就相当于银行内部分了个高低岗，干得好和干得不好的收入能够达到2-3倍的差距。如果做为一家企业，对员工的收入没有这么大的差距，那么很多有真本事的人就不愿意来，所以，收入高，但干得不好，还是拿不到那么多钱。
而普通企业，尤其是科技公司、制造企业，从基层员工向上晋升到管理层的通道就比较容易畅通了，而且只要做技术的有一技之长就能立刻体现出来，所以普通企业虽然没有高工资，但是只要能干的话，收入比在国有企业会高很多。举个简单的例子，银行的柜员干10年，收入也差不多是10k左右，但在一些互联网企业，做前端开发，不到5年，收入就是20k-30k了。
这就是企业内部通道不同，而影响的员工收入的区别了。