上海能拿多少养老金？
上海的养老体系是“三支柱”，和大部分省份不一样的地方在于，上海市建立了全国第一个真正意义上的企业年金制度（2005年，中国第一份企业年金计划诞生）。所以，上海的退休金组成中，除了基础养老金、过渡性养老金外，还有企业年金和个人账户资金。 假设A先生在上海工作的年限为40年（1979-2019年），假设他的工资水平较高，缴纳养老保险满40年，并且从1979年开始每年都缴纳了企业年金，那他的退休待遇构成如下：
(1)基础性养老金=（退休时上一年全省职工平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%； (2)过渡性养老金=退休时上一年全省职工平均工资x个人指数化月平均缴费工资/30x过渡期累计缴费年限x1.2%； (3)企业年金=个人账户全部资金/计发月数；
(4)补充养老金（仅供参考） 以上海市政府购买服务试点实施办法为依据。通过上述计算，可以看出A先生的养老金由四部分构成，其中基础性养老金和过渡性养老金占主要部分。对于大部分缴纳基本养老保险的劳动者来说，两者加起来可以领取到本人退休前工资百分之九十左右的养老金。而有了企业年金后，退休后第二年的待遇就可以开始拿到手了，而且缴费时间越长，缴费基数越高，最后拿到手的金额也越多。对于高级专业技术人才、企业中层管理人员等群体，由于其职业稳定性高，工资水平一般也在社会平均水平之上，因此他们的基本养老金和企业年金加起来，可能高于本市居民人均可支配收入一倍左右。
