企业年金能提前提取吗？
年金属于公司福利，是公司在法律允许的范围内给予员工的额外报酬。 一般来说，年金有三种形式： 补充养老保险、补充医疗保险、意外保险和财产险等四部分组成。 其中，企业补充养老保险又称“企业年金计划”，是企业按照社会保险法及《公司法》等相关规定，根据公司经营业绩和员工个人贡献，为员工提供的退休后的生活保障。
对于参加基本养老保险的企业职工而言，企业年金是一种补充性养老金制度；而对于没有参加基本养老保险的个人来讲，企业年金则是一种替代性养老金安排。 与基本养老保险不同，企业年金采取个人账户的方式管理资金，由企业和职工个人按时足额缴存。
目前，企业年金的领取条件和额度各地有不同规定，主要跟当地的政策有关。 比如，上海要求必须累积缴费满15年；而青岛则是必须达到法定退休年龄且已办理退休手续。
北京、河北等地明确，职工在达到法定退休年龄前离岗的，其账户中企业年金可以依法继承或一次性提取。 也就是说，如果到了规定的年龄，劳动者提出申领企业年金的要求，是能够得到支持的。但若是未到规定的年龄，或者并非本人意愿离职的，则无法提取企业年金。
不过，也有例外情况存在。例如，上海规定，职工出现丧失劳动能力等情况，可以全额提取企业年金，而不管是否到达退休年龄。